HIGG验厂流程需要企业在多个方面做好准备工作，以确保验厂的顺利进行和成功通过。以下是一些关键准备方面：
成立专门的验厂工作小组：企业应成立由相关部门人员组成的验厂工作小组，负责协调和组织验厂前的各项准备工作。工作小组应明确各自的职责和任务，确保验厂工作有序进行。
收集并整理相关资料：企业应提前收集和整理与HIGG验厂相关的资料，包括但不限于企业简介、生产流程、环境管理体系、社会责任报告等。这些资料将作为验厂过程中的重要参考。
开展内部自查和整改：企业应按照HIGG验厂的标准和要求，开展内部自查工作，找出存在的问题和不足。针对自查结果，企业应制定整改措施和时间表，确保在验厂前完成整改工作。
准备相关文件和数据：企业需要准备所有相关的法律文件、营业执照、环境管理政策、能源和水资源使用记录、废弃物处理记录、化学品安全数据表（MSDS）等。这些文件和数据将用于证明企业在环境、社会和劳工实践方面的合规性和绩效。
进行差距分析：通过自我评估，企业可以识别出在环境和社会劳工实践方面与HIGGIndex标准之间的差距，并制定相应的改进计划。这有助于企业明确需要改进的领域和措施。
实施改进措施：根据差距分析的结果，企业需要实施必要的改进措施。这可能包括改进环境管理体系、优化能源和水资源使用、减少废弃物和废气排放等。确保企业在验厂前能够达到HIGGIndex的标准要求。
培训员工：企业需要确保员工了解HIGGIndex的要求和验厂流程。通过培训，员工将能够理解自己在验厂中的责任和任务，并在日常工作中实施相关的环保和社会责任措施。
安排现场审核：企业需要与审核机构协商并安排现场审核的时间。在审核期间，企业需要提供所有相关的文件和数据，并确保所有的操作符合HIGGIndex的要求。
ILS迪士尼验厂要求主要包括以下几个方面：
劳工权益：
遵循相关的劳工权益法规，包括工时、工资、工作条件等。
禁止使用童工，确保雇佣的工人年龄符合法定要求。
提供合理的工资和福利，确保员工工资符合当地法规，且没有任何形式的克扣。
禁止歧视：
供应商不得进行歧视，包括但不限于性别、种族、宗教、年龄、残疾、国籍等方面的歧视。
强迫劳动和人身自由：
禁止任何形式的强迫劳动或人身自由受限制的情况。
工会自由和集体谈判权：
保护工人组织工会的权利，确保工人有权参与集体谈判。
工作环境和安全：
提供安全和健康的工作环境，确保符合相关的安全标准。
工厂需要持有消防验收合格证明、环保许可证、卫生许可证等，并定期进行消防演习、环保设施运行记录等。